1、   岗位职责
根据酒店营业需要，对各类人员的数量及结构进行合理配置。具体实施员工招聘、考核、奖惩、晋升等管理工作。
2、   工作内容
2.1   执行国家和酒店各项人事调配、员工录用方面的政策、规定和有关人事工作的程序、制度。
2.2  根据酒店营业需要，合理配置人员。
2.3  在部门经理的领导下，协助对酒店员工的考核、评估、任免、奖惩以及处理人事部门日常工作。
2.4  草拟部门有关规章制度和发文通知。
2.5  负责办理员工的招收、调配、政审及体检手续。
2.6 组织员工劳动合同的签订、鉴证。
2.7 办理员工调动、入店、离店等有关手续。
2.8 运用电脑人事管理系统正确、熟练地处理人事有关资料、文件。
2.9 负责建立、健全和管理酒店员工档案。
2.10 准确、及时地填报各类报表，定时做出酒店人事统计报告。
2.11 及时、准确完成上级领导指派的其它工作。 


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